【中國(guó)幕墻網(wǎng)】隨著我國(guó)建筑幕墻行業(yè)不斷發(fā)展和進(jìn)步，從1983年我國(guó)國(guó)內(nèi)第一個(gè)自主設(shè)計(jì)、自主施工的建筑幕墻工程——北京長(zhǎng)城飯店的建成，建筑幕墻在我國(guó)已經(jīng)走過了25年的發(fā)展歷程，幕墻技術(shù)的發(fā)展也逐步走向多元化和高技術(shù)含量。
幕墻設(shè)計(jì)人員作為幕墻企業(yè)和行業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，也經(jīng)歷了從無到有、不斷壯大和進(jìn)步的發(fā)展過程。那么，在我國(guó)，幕墻設(shè)計(jì)人員的發(fā)展過程是怎樣的呢？目前幕墻設(shè)計(jì)人員的現(xiàn)狀和發(fā)展?fàn)顟B(tài)是怎樣呢？下面我們一起來探索這些問題。
一、幕墻設(shè)計(jì)人員的發(fā)展階段
20世紀(jì)80年代和90年代初（1997年之前），幕墻行業(yè)的起步和發(fā)展主要是從我國(guó)幾個(gè)從事鋁合金材料生產(chǎn)和應(yīng)用的軍工企業(yè)開始的，比如西飛、西航、沈飛等，這些企業(yè)在當(dāng)時(shí)的幕墻行業(yè)中起主導(dǎo)作用，當(dāng)時(shí)幕墻行業(yè)的發(fā)展比較緩慢，幕墻設(shè)計(jì)人員的缺口不是太大，設(shè)計(jì)人員主要是由軍工廠里從事鋁合金材料方面的技術(shù)人員和鋼門窗廠的門窗設(shè)計(jì)人員轉(zhuǎn)型而來。
到了90年代末和本世紀(jì)初（1997～2005年），我國(guó)幕墻行業(yè)飛速發(fā)展，幕墻行業(yè)規(guī)模迅速增大，在這段時(shí)間，我國(guó)出現(xiàn)了一大批優(yōu)秀的民營(yíng)幕墻企業(yè)，比如中山盛興、深圳三鑫、北京江河、沈陽(yáng)遠(yuǎn)大等，這段時(shí)間也是我國(guó)幕墻行業(yè)設(shè)計(jì)人員缺口最大的時(shí)候，當(dāng)時(shí)深圳三鑫、北京江河等公司每年都招成百個(gè)大學(xué)生進(jìn)公司培養(yǎng)。
2005和2006年以后，幕墻行業(yè)的發(fā)展?jié)u趨平緩，之前進(jìn)入幕墻行業(yè)的新手也已經(jīng)基本可以成材，幕墻設(shè)計(jì)人員也已即將趨于飽和，這個(gè)階段幕墻設(shè)計(jì)人員的缺口已不太大，隨著幕墻利潤(rùn)的不斷降低，各幕墻公司都希望招到干過幾年以上的熟手來工作，降低成本、減少錯(cuò)誤、提高利潤(rùn)，所以這個(gè)階段設(shè)計(jì)人員的缺口主要在熟手，新手基本上招得很少了。
二、幕墻設(shè)計(jì)人員的資格、學(xué)歷和專業(yè)組成
由于幕墻行業(yè)在我國(guó)的起步和發(fā)展很快，2006年之前，我國(guó)沒有大學(xué)專門開設(shè)幕墻專業(yè)，幕墻設(shè)計(jì)人員基本都是從學(xué)校畢業(yè)后進(jìn)入幕墻行業(yè)邊學(xué)邊干成長(zhǎng)起來的，所以當(dāng)時(shí)進(jìn)入幕墻行業(yè)的學(xué)歷門檻不是太高。上世紀(jì)90年代末和本世紀(jì)初（1997～2005年），我國(guó)幕墻行業(yè)飛速發(fā)展，大量幕墻設(shè)計(jì)人員基本都是在這個(gè)階段進(jìn)入幕墻行業(yè)。
幕墻設(shè)計(jì)人員的學(xué)歷層次主要有大學(xué)本科、大學(xué)專科和中專學(xué)歷，其中大學(xué)本科學(xué)歷的大約有65%左右，大學(xué)專科學(xué)歷的大約有30%左右，中專學(xué)歷的大概有5%左右，基本以本科學(xué)歷為主。
由于當(dāng)時(shí)我國(guó)沒有大學(xué)專門開設(shè)幕墻專業(yè)，各公司招幕墻設(shè)計(jì)人員的學(xué)歷專業(yè)主要集中在土木工程類、工民建類和機(jī)械類等與幕墻相近的專業(yè)類。
幕墻圖紙和建筑圖紙相比更加注重于細(xì)部處理和構(gòu)件加工等，圖紙的表達(dá)更偏向于機(jī)械圖的細(xì)致，所以機(jī)械類專業(yè)的大學(xué)生上手畫圖更快一些，但需要補(bǔ)充學(xué)習(xí)更多的建筑知識(shí)；建筑類的畢業(yè)生對(duì)幕墻的認(rèn)識(shí)和理解較快，上手畫圖較慢一些。
三、幕墻設(shè)計(jì)人員的現(xiàn)狀、梯隊(duì)組成及人員流動(dòng)性
幕墻設(shè)計(jì)人員隊(duì)伍是一支年輕的隊(duì)伍，設(shè)計(jì)人員平均年齡在26～28歲，平均從業(yè)年限在3～5年。由于設(shè)計(jì)人員的流動(dòng)性較大，在幕墻公司里，各公司對(duì)設(shè)計(jì)人員的梯隊(duì)建設(shè)都比較重視，一般都分為三個(gè)層次的梯隊(duì)建設(shè)，即資深設(shè)計(jì)人員（高級(jí)幕墻設(shè)計(jì)師，從業(yè)年限7年以上）、骨干設(shè)計(jì)人員（幕墻設(shè)計(jì)師，從業(yè)年限3～6年）、普通設(shè)計(jì)人員（助理幕墻設(shè)計(jì)師，從業(yè)年限2年以下）。高級(jí)幕墻設(shè)計(jì)師主要都在幕墻公司里擔(dān)任部門經(jīng)理、副總工程師、總工程師等職務(wù)，負(fù)責(zé)公司全面的技術(shù)、協(xié)調(diào)和管理工作；幕墻設(shè)計(jì)師一般都具有獨(dú)立設(shè)計(jì)的技術(shù)能力和相應(yīng)的協(xié)調(diào)能力，一般都能帶領(lǐng)一個(gè)設(shè)計(jì)組獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)或幾個(gè)工程的設(shè)計(jì)工作；助理幕墻設(shè)計(jì)師進(jìn)入行業(yè)時(shí)間不長(zhǎng)，基本處于學(xué)習(xí)、摸索、成長(zhǎng)的階段，一般跟著骨干設(shè)計(jì)人員從事單純的工程設(shè)計(jì)工作。
目前在我國(guó)大多數(shù)幕墻公司，從業(yè)年限在7年以上的高級(jí)幕墻設(shè)計(jì)師大概占15%左右，從業(yè)年限在3～6年的幕墻設(shè)計(jì)師大概占50%左右，從業(yè)年限在2年以下的助理幕墻設(shè)計(jì)師大概占35%左右。
年輕的設(shè)計(jì)人員隊(duì)伍決定了其隊(duì)伍的人員流動(dòng)性較大，幕墻行業(yè)的迅速發(fā)展也給設(shè)計(jì)人員帶來了更多的機(jī)遇和誘惑，設(shè)計(jì)人員心理狀態(tài)也從早期的踏實(shí)慢慢的轉(zhuǎn)向浮躁，許多幕墻公司反映，2003年以前招來的大學(xué)生都比較踏實(shí)、吃苦耐勞，而之后招來得大學(xué)生則明顯浮躁、急功近利。當(dāng)然，這些心理狀態(tài)的轉(zhuǎn)變和流動(dòng)也并不全是設(shè)計(jì)人員自身的問題，和國(guó)家經(jīng)濟(jì)及幕墻行業(yè)的迅速發(fā)展也是分不開的。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，在2003年之前，幕墻設(shè)計(jì)人員的流動(dòng)大概在10～15%，在2003年以后，設(shè)計(jì)人員的流動(dòng)則達(dá)到了15～25%，有的公司甚至達(dá)到了30%。當(dāng)然，設(shè)計(jì)人員的流動(dòng)也并不全都是壞事，人員流動(dòng)對(duì)幕墻技術(shù)的發(fā)展也是有一些好處的，可以促進(jìn)幕墻行業(yè)的技術(shù)融合和整體提高，對(duì)設(shè)計(jì)人員的個(gè)人發(fā)展和技術(shù)能力的提高也有一些好處。
四、幕墻設(shè)計(jì)人員的發(fā)展、管理
設(shè)計(jì)人員隊(duì)伍作為幕墻行業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，同時(shí)他又是一支年輕的隊(duì)伍，設(shè)計(jì)人員個(gè)人的發(fā)展對(duì)行業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的影響。作為幕墻公司里不同梯隊(duì)、不同資歷的設(shè)計(jì)人員，其個(gè)人發(fā)展的方向和考慮也是不盡相同。
作為幕墻公司里技術(shù)層面核心的高級(jí)幕墻設(shè)計(jì)師，其個(gè)人技術(shù)能力和管理協(xié)調(diào)能力都已達(dá)到一定的高度。在國(guó)內(nèi)少數(shù)具有企業(yè)自主研發(fā)能力的幕墻公司里面，這些企業(yè)的高級(jí)幕墻設(shè)計(jì)師有著良好的自身素質(zhì)，同時(shí)又具有良好的工作和研發(fā)環(huán)境，最終大部分會(huì)成為各方面技術(shù)的佼佼者或?qū)＜遥苿?dòng)和引導(dǎo)幕墻技術(shù)的發(fā)展；而在大多數(shù)不具有企業(yè)自主研發(fā)的幕墻公司里面，這些高級(jí)幕墻設(shè)計(jì)師有一部分繼續(xù)提高和積累自身的技術(shù)素質(zhì)，成為國(guó)內(nèi)幕墻技術(shù)的引導(dǎo)者或?qū)＜遥�有一部分成為了公司的高級(jí)管理者或轉(zhuǎn)型自立門戶、自己當(dāng)老板。
幕墻公司里的幕墻設(shè)計(jì)師和助理幕墻設(shè)計(jì)師，這些設(shè)計(jì)人員中絕大多是只是作為已定的技術(shù)方案的執(zhí)行者或者拆圖、畫加工圖的設(shè)計(jì)人員，他們自身的技術(shù)素質(zhì)和各方面能力都有待提高，大部分人會(huì)繼續(xù)走技術(shù)的道路，繼續(xù)向前向上發(fā)展；少部分人會(huì)根據(jù)個(gè)人的自身能力和優(yōu)點(diǎn)轉(zhuǎn)型去做經(jīng)營(yíng)人員或項(xiàng)目管理人員，當(dāng)然這對(duì)幕墻公司和行業(yè)的發(fā)展都是有好處的，畢竟技術(shù)出身的技術(shù)型經(jīng)營(yíng)人員和技術(shù)型項(xiàng)目管理人員肯定比普通的經(jīng)營(yíng)和項(xiàng)目管理人員會(huì)做的更好。
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