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      中鐵某局員工“交錢”上班!經理40萬、總工18萬……

      來源:建筑管理  作者:編輯  日期:2025-6-26
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         “項目經理40萬、總工18萬、部長4萬、試驗員1.8萬……”一張中鐵某局員工“項目股金”繳納金額表日前在社交平臺熱傳。

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        “項目經理40萬、總工18萬、部長4萬、試驗員1.8萬……”

        一張中鐵某局員工“項目股金”繳納金額表日前在社交平臺熱傳。

        不同崗位員工被要求繳納數萬至數十萬不等的資金,美其名曰“項目模擬股份制”——賺了分紅,虧了扣錢。

        這究竟是“同舟共濟”的擔當,還是經營風險赤裸裸地轉嫁?

      強制入股,“金手銬”還是新套路?

        中鐵某局的“模擬股份制”設計得頗具誘惑力:將項目視為“小公司”,員工掏錢入股當“股東”,盈利共享,虧損共擔。

        表面邏輯是讓員工脫離“旁觀者”心態,變身“主人翁”后為項目省錢、提效、保質量絞盡腦汁。但理想豐滿,現實卻透出刺骨寒意。

        項目經理尚可一搏40萬帶來的潛在收益,但試驗員、普通員級員工工資幾何?那1.8萬元,可能是他們節衣縮食的積蓄,卻要為遠超其掌控力的項目整體風險托底。

        當繳費額度被明確框定,掛鉤著崗位而非員工意愿,所謂“入股”不過是一場“強制集資”的變裝。表上清晰標注“員工”“勞派”類別皆需繳納,身處項目一線,誰能真正擁有“不參與”的選擇權?

        我國《勞動合同法》第九條早已明確,用人單位不得要求勞動者提供擔保或以其他名義收取財物。中鐵某局此舉,無異于踩踏法律禁區,將法律禁止的“押金”披上“股金”外衣。當制度設計把風險精準導入基層荷包,所謂的“捆綁”更像一場失衡的豪賭。

        “沒生意”的寒潮,央企也扛不住的行業凜冬

        中鐵某局絕非孤例,其強制集資更像是建筑行業深陷冰河期的一記刺耳警報。曾幾何時,建筑行業“黃金十年”里國企開疆拓土,項目遍地開花。如今寒冬驟臨:

        傳統基建項目趨于飽和,地方政府債務高壓之下新項目批復銳減,僧多粥少已成常態。房地產調控持續深入,昔日支撐建筑業的巨大開發需求斷崖式下跌,直接重創鋼鐵、水泥等建材需求。

        存量項目競爭白熱化,低價中標成為普遍生存法則。建材成本高企、人工支出剛性上漲,擠壓(詞條“擠壓”由行業大百科提供)之下項目利潤空間早已被壓至極限,虧損風險劇增。

        “項目模擬股份制”十年前或為錦上添花,如今卻是企業在項目虧損風險高企時轉嫁責任的無奈掙扎。

        央企光環,也難敵行業系統性萎縮的巨浪沖擊。

      產業鏈的連鎖塌方,無人幸免

        中鐵某局員工被迫掏錢的困局,僅僅揭開了建筑產業鏈系統性困境的一角。

        上游設計院項目減少,設計任務量斷崖式下跌。設計院從挑項目變為搶項目,設計費一壓再壓,回款周期越拖越長,技術精英的創造力在生存壓力下黯然失色。

        施工企業在夾縫中求生,如中鐵某局這般的大型央企背負著沉重的管理成本與人員負擔,在項目銳減、利潤微薄的夾擊下現金流日益枯竭。

        “強制集資”或為現金流幾近斷裂的極端自救,飲鴆止渴。大量中小施工企業早已在無聲中倒下……

        與此同時,門窗幕墻,以及配套的鋁型材鋁板建筑玻璃五金配件密封膠,還有隔熱條、密封膠條錨栓(詞條“錨栓”由行業大百科提供)涂料等建材需求銳減,產能嚴重過剩。價格戰慘烈異常,鋁材廠、玻璃廠庫存積壓,開機率不足成為常態!

        項目開工不足,周期無限拉長,往日繁忙的工地歸于沉寂!農民工群體就業穩定性驟降,“找活難、錢難掙、錢難要”成為普遍困境。

        從規劃設計到一磚一瓦,整條產業鏈在需求萎縮與成本剛性的雙重擠壓下艱難喘息。

        “強制集資”不過是冰山浮出水面的尖銳一角,水下是無數企業掙扎求生的龐大陰影。

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