關于CMI：
大家都知道PMI，它是為了反映世界制造業和服務業經濟的變化趨勢的一要指標，其數據主要來源于各大企業采購經理人的問卷收集。而什么是CMI呢?首先要說明一下提出這個概念的主體：中國幕墻網(www.yihaowen.com)，作為行業內具有廣泛影響力和讀者群體的領先媒體，更是中國建筑金屬結構協會鋁門窗幕墻委員會認可的、唯一的直屬網站。一直致力于，通過對建筑幕墻市場的專業理解和深刻分析，為行業企業提供專業化、針對性的優質服務。
2015門窗幕墻行業經理人指數(CMI)正式發布
中國幕墻網(www.yihaowen.com)，作為行業內具有廣泛影響力和讀者群體的領先媒體，更是中國建筑金屬結構協會鋁門窗幕墻委員會認可的、唯一的直屬網站。自2001年成立以來，網站不僅僅關注在行業新聞和政策的報道、傳播。更利用多年來積累的廣泛讀者群體，通過高效的數據收集渠道，致力于通過數據挖掘的方式，體現行業內在的動向和發展熱點。針對當前行業發展現狀，中國幕墻網(www.yihaowen.com)特別策劃企業/個人現狀調查表，通過以“經理人”為樣本，對門窗幕墻行業進行數據抽樣采集，從而形成CMI(CurtainWall Managers' Index)中文含義：門窗幕墻行業經理人指數。CMI將在每年的11月(反應年度運行情況)和3月(預測年度發展情況)期間推出，以下為本項指數的年內第二次發布，其中主要是下半部分(個人現狀)，因涉及到收入、單位等個人隱私，文章中所有的采集樣本經理人，全部采取化名方式，并且不制作相關數據圖表，通過文字描述方式，揭示也相關“指數”。上半部分(企業現狀)，請訪問中國幕墻網或關注官方微信獲取。
注1:此處的經理人包括：門窗幕墻公司、材料企業、門窗加工設備及相關配件生產企業的創史人、接班人、高管，且直接參與所在公司市場\銷售\技術等主要決策的群體(一線人員)。
注2:上述的每家企業，以一個經理人為數量單位，僅限于提供一份采樣數據。
注3:針對各分類下(幕墻、門窗、玻璃、型材（詞條“型材”由行業大百科提供）、建筑膠、五金配件、隔熱材料、門窗加工設備)的數據報表，因時間關系，請與中國幕墻網(400-60-54100)取得聯系免費獲取。
CMI調查表概覽
取樣類型: 結合調查者對2015年個人收入和行業的看法，通過對幸福感，安全感進行打分評定。
張小姐(化名)，女，27歲，海歸，初創型公司技術負責人
對2015年個人收入和行業的看法：2015年過得怎么樣?收入只是一個數據，還得看生活方式和趣味。我從小的教育、成長環境都比較好;自己在生活中愛好比較廣泛，能反映出個人的價值觀和文化背景。目前，我的幸福感有85分， 工作壓力一定有，但成就感也有。安全感70分，感覺現在大家都在擔心努力多年得到的成績會在一場病、一場災后消失。
Kolse，32歲，市場部經理，年收入30萬元以上
對2015年個人收入和行業的看法：從各項標準上來講，中國應該是屬于門窗幕墻行業的全球最大市場啦!但是我對這個定義并沒有認同感，身邊很多朋友也都是這個觀點。歸入哪一個市場級別并不重要，我只是在追求自己向往的工作和生活方式。目前的行業，還有很多需要規范和管控的地方，希望有關部委、協會能夠重視。說到收入，我喜歡旅游，每年我會去國內外旅游 2-3次，所以30%的收入會用在這方面。說到我的幸福感和安全感，目前還是單身，沒有家庭生活的瑣事，還挺幸福，工作是自己興趣所在的，內容也足夠精彩，但最降低我幸福感的原因在于，三年多以來一直搖不到號，沒資格買車。安全感，只能打60分，很怕生病，很多保障制度還不夠完善，同時，周密的工作計劃也會因此被打亂。
王先生，38歲，公司總經理
對2015年個人收入和行業的看法：2015年過得很快，大多數時間都在出差和會議中度過，感覺充實，但也有些太匆忙，和家人在一起的時間不多，所以非常珍惜，微信中除了和客戶、同事的商務交流外，平時用得最多的就是收家人發來的 “小視頻”。因為創業較早，目前擁有自住房，兩輛私家車。除了物質層面能完全滿足外，精神生活也很豐富。我的家庭屬于典型的男主外、女主內，孩子的爺爺奶奶跟我們一起生活，家庭很和諧，被很多人羨慕。而對于幸福感和安全感，幸福感有95分，但安全感卻不及格。空氣污染已經是一個常態，生病就醫的環境很糟糕，做生意被人騙過，買材料讓人換過，汽車在小區被撬過，包丟了基本上不能指望找回來......對整個社會都缺乏信任，只能調整自己的心態吧。
董先生，31歲，部門經理，收入40-50萬元
對2015年個人收入和行業的看法：面對快要過去的2015年，個人感覺還是比較有意義的，雖然行業發展放緩，但所以公司的整體收益還是上漲的，特別是通過多項成本控制措施的執行，到了年末，會有一筆可能的年終獎金。同時，因為自己的前期積累和努力，財務上比較自由，去旅行或者去享受美食等這些愛好都能滿足。不過我們對“高富帥”這個概念無感，這種社會給予的標簽不需要在意，把生活過好最重要。談到幸福感和安全感，幸福感97分，沒有100分是還有往高處奔的愿望，所以這3分是留給這個提升空間的。安全感會低一點，行業存在很多不正當競爭，打價格戰等，對工作心情造成嚴重影響。同時，空氣污染會造成困擾，但北京是我們的根，不想離開。
王先生，33歲，客服部經理，年收入30萬
對2015年個人收入和行業的看法：行業目前競爭空前激烈，個人要想應對，現在需要更大的付出才能換回保持現狀的回報。從工作到今天，我沒有房子，只有車子(為了方便工作)，居無定所是個人最大的問題。結婚前我以租高檔小區為家，但現在，小孩還在上幼兒園，妻子是全職太太，肯定不能再過租房的日子了。年收入30萬看起來是個不錯的數字，但這個收入在北京買房是不可能的。所以，要我打分，幸福感打分只能得60分。作為一個外地人，在北京生活很嚴峻，比如孩子上學的問題。安全感則不能及格，因為長期在外出差，食品安全最頭疼，曾經的三聚氰胺事件讓多少父母感到擔心。給孩子選擇一個放心的品牌有點像碰運氣。孩子長大后，我會考慮將來送他到國外去讀書。
Jay,26歲，部門經理助理，年收入約7萬元
對2015年個人收入和行業的看法：我現在還處于一種剛入行的狀態，不論是能力還是收入上都只能算是一個freshman，但因為工作壓力不大，時間也相對寬裕，日子過得比較“慢”，有很多娛樂和精神層面的追求——寵物、跑步、自行車、滑雪......但這些都比較燒錢。所以我是個月光族，每月工資下來一部分還信用卡，一部分用于社交、吃飯，剩下的大概50%就全部投入到自己的各種愛好里，每月還要再貸款1000-2000元滿足自己娛樂方面的消費。2015年我對自己的幸福感和安全感是這樣定義的，門窗幕墻方面的行業知識已經上手，這份工作雖然掙錢不多，但目前夠花，因此生活還比較幸福。但安全感只能打60分，主要還是回到第一個話題，收入方面不夠多，自己也沒有存款，如果將來面臨結婚、生子、換更大的房子都會有很大的壓力。因此會在公司領導的引導下，更多的發揮個人主觀能動性，同時，也祝愿行業能夠走出低迷，重現陽光!
雨霏，31歲，創業者
對2015年個人收入和行業的看法：其實我對行業中自己的定位，還沒啥概念，也沒啥歸屬感。目標就是讓自己的企業能夠走上正規，被客戶所接受，個人也能過上自己想要的生活，僅此而已。
關于幸福感和安全感，因為工作原因，我每年會去很多地方，見識過各種不同的企業和人物，在與這些優秀的企業和人物打交道時，我對自己的認識也在加深，幸福感還是挺強的。安全感只能打60-70分，一是每個行業都有自身的問題，我們生活其中會有壓力;二是自身的危機感：怕變老，怕變丑，怕落伍。我不知道明天會發生什么，所以會逼著自己去努力，玩命工作，拼命學習，努力健身。我始終保持著獨立、積極、進取的狀態，希望命運掌握在自己手里。
王女士，30歲，活動策劃
對2015年個人收入和行業的看法：我認為個人收入要結合行業現狀來看，以目前全國的經濟發展狀況，雖然我的收入較去年有明顯的下降，但對比行業大環境，我還是比較知足的，我所在的城市(上海)，高級職業經理人的年收入下限應該是100萬，我還達不到。但我認為收入不僅僅是一個財富概念，暴發戶無論擁有多少財富，都不能算作小資白領。我的幸福感和安全感打分，安全感是60分，我沒有任何背景和關系，僅僅依靠自身的專業技能去奮斗，總是感覺沒那么穩定。為了做好策劃方案，我在維護形象和學習技能上投入很大，沒有存款也沒有房產。但我對自己挺有信心，我覺得肯定會成為自己心目中標準的行業成功人士。
柳小姐，24歲，項目主管，年收入5萬元
對2015年個人收入和行業的看法：我剛畢業就到了現在的這家公司任職，目前不到一年，要學的行業知識很多，目前還沒辦法獨立從事工作。而以我目前的年收入，在廣州就只能滿足基本生活需求。我理想的生活狀態應該是想買什么就有能力去買，不像我現在，每個月的房租都要花掉工資的三分之一，想買件幾百塊的衣服都會糾結。對于自己的幸福感和安全感，幸福感90分，因為一畢業就找到了喜歡的工作。安全感也是同樣，主要來源于公司和工作崗位，80分。最沒有安全感的時候是接到的工作任務不夠多，會擔心失去工作，沒有工作就會沒有收入，沒有地方住，沒錢看病。有時候在朋友圈看到朋友有誰過得特別好，收入特別高，心里會有一點嫉妒。
老徐，37歲，總監，年收入60-110萬人民幣
對2015年個人收入和行業的看法：我的自我定位就是一個具備專業能力的高級指揮家。我認為自己的收入已經步入中產階級，這一方面是開玩笑，另外一方面因為我們國家的文化比較含蓄，會覺得不好意思承認。而說到幸福感和安全感，我只有60-70分的安全感。其實現在各行各業都有一種不安全感。比如說我從事的門窗五金行業，雖然目前綠色建筑（詞條“綠色建筑”由行業大百科提供），節能門窗產品推進很快，對高端五金的需求越來越大，但這不代表這個市場是穩定的。現在這個環境，很少有人踏實做事情，大多在全力賺錢，并且不能停下。這也許就是安全感缺失的一種表現。另外還有醫療方面。我曾經患過結腸癌，當時保險公司一次性支付了30萬元人民幣，就此兩清。我病好了，但也意味著今后在國內我不會再有任何保險公司可以選擇——任何一家保險公司只要看到我的病史，就不會給我提供一份保額與賠償金額合理的合同了。今后這方面如果有需要，只能完全依靠自己。
中國幕墻網本文作者，通過對門窗幕墻行業經理人的溝通，旨在看清這群中流砥柱的群體面貌，當與他們聊了聊對個人收入、行業看法以及個人的幸福感和安全感時。作者驚奇的發現，即便在一個僅僅幾百人的小小樣本里，人們的收入差距也很大。他們有著許多共同點：努力工作，積極生活;他們對未來充滿信心的同時，危機感和不安全感也時刻伴隨著。時間關系，無法將樣本一一發布，只能節選部分代表，敬請諒解，如果您有更多想法和深入體會，請與我們取得聯系!
2015門窗幕墻行業經理人指數（CMI）發布(上)——企業篇
